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                最近

                集團概況

                數字錢江、融合錢江、效益錢江。 錢江制冷推進轉型升級,致力于集團綜合性、多元化、立體式發展。

                新聞中心

                縱深行業,探索錢江制冷最新資訊。

                集團產業

                以機械制造業、商貿市場業、物業經營業為支柱產業,集房地產開發和資本投資等產業為一體的多元化經營的集團公司。

                集團黨建

                企業黨群組織是黨聯系職工群眾的基層組織,做好黨群工作,對于促進企業經營管理各項工作升級具有重要的現實意義。

                企業文化

                企業文化是全體員工認同的,帶有錢江特色的價值觀,是企業經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。

                人才戰略

                企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。人力資源是提升企業核心競爭、保證企業可持續發展的關鍵因素。

                企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。人力資源是提升企業核心競爭、保證企業可持續發展的關鍵因素。隨著集團規模的壯大、產業的拓展,對各類人才的需求變得十分迫切。為構建良好的人才梯隊,保障集團人力資源儲備豐富、“不斷層”,經錢江制冷集團研究決定,2018年擬組建“200名儲備人才資源庫”。

                具體事項如下
                • 一、培育目標

                  各級單位共同努力完成200名儲備人才的招聘管理工作,培養一批人品好、能力強、吃得起苦、認同企業文化及核心價值觀、符合企業用人標準、適應企業發展的優秀人才。

                  target
                • 二、培育標準

                  1、遵守國家法律、法規,無不良記錄
                  2、認同公司企業文化,忠誠可靠,遵守公司規章制度
                  3、身體健康,吃苦耐勞
                  4、人品好,素質高,誠實守信
                  5、廉潔自律,氣量大,胸懷大,務實求真
                  6、團結上進,學習能力強
                  7、有數據觀念,有創新理念
                  8、敢于擔當,工作積極主動

                  target
                • 三、培育對象

                  1、全日制??疲ê呗殻┘耙陨蠈W歷的畢業生
                  2、35周歲以下

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                四、培育方式及周期

                1、制造業是集團培養人才的重要基地,所有儲備人才必須要到基層一線接受鍛煉,儲備周期如下:
                ①具有全日制??疲ê呗殻W歷的人員,儲備期為1年;
                ②具有全日制普通本科學歷的人員,儲備期為半年年;
                ③具有211/985全日制本科學歷及碩士以上學歷人員,儲備期為三個月。
                2、儲備期滿后,由儲備人員提出提干申請。
                3、各級人事部門做好儲備人才的動態跟蹤及提干約談工作。

                五、學歷補貼

                1、具有全日??疲ê呗殻W歷的一線員工補貼2000元/月;
                2、具有全日制普通本科學歷的一線員工補貼3000元/月;
                3、具有211/985全日制本科學歷的一線員工補貼4000元/月;
                4、具有全日制碩士學歷的一線員工補貼5000元/月;
                5、具有全日制博士學歷的一線員工補貼8000元/月;
                6、所有全日制學歷必須經教育部承認并通過公司審查確認。

                六、考核機制

                1、不遵守公司規章制度,違規違紀者,一經核實取消學歷補貼資格;
                2、集團公司制定人員考核制度,并成立考評委員會,各子公司辦公室、人事部、車間共同做好考核監督及考評,每月5號前做好數據上報給考評委員會;
                3、考評委員會每月考評一次,綜合考評達標者按要求進行補貼,不達標者取消學歷補貼資格。

                七、其他說明

                1、員工入職第二個月起可以申請享受學歷補貼。應屆生滿2年,非應屆生滿1年后需再次申請,經公司相關領導批準后方可繼續享受學歷補貼。
                2、儲備人才晉升管理崗位平臺的條件及時間:
                ①在一線工作時間:??疲ê呗殻M2年,本科滿1年,211/985本科、碩士滿6個月可以晉升提干。
                ②在工作期間對企業有特殊貢獻者可提前優先提干。
                3、享受學歷補貼的員工崗位晉升調整后,不再從事一線工作者不再享受學歷補貼。35周歲(含)以上的員工不能申請學歷補貼。
                4、按規定享受學歷補貼的員工,應勤奮工作,刻苦鉆研,積極參與改革創新、管理創新、技術創新、制度創新,努力完成各項工作,在工作中起模范帶頭作用。
                5、杭州錢江制冷集團人才培育新政從2018年5月起開始執行。

                八、

                牢記“以事服人、而不是以權服人”。如在實際操作過程中遇到問題或對本文件有異議的,可以直接向錢江制冷集團辦公室短信、微信或書面反映,辦公室會在最快時間向集團董事長匯報,公司將對文件進行修改補充,絕對不能耽擱或耽誤工作。

                九、

                如有人發現問題,但不報、瞞報、虛報、掩蓋問題,或熟視無睹的,一經查實,直接調離崗位;如一錯再錯的,直接給于免職并記大過處分,甚至開除。

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